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有友食品频繁换董秘，50万年薪能破局？

肉类食品网 http://www.meat360.cn 2025/3/14 7:56:57 关注：210 评论： 我要投稿

“泡椒鸡爪第一股” 有友食品
在休闲食品行业领域，有友食品凭借泡椒鸡爪这一核心单品成功占据市场重要地位，成为业界公认的 “泡椒鸡爪第一股” 。1997 年，有友食品的前身有友大酒店正式创立。酒店创始人鹿有忠偶然发掘泡椒鸡爪这一独特美食，经泡椒浸泡的鸡爪酸辣爽脆、风味独特，一经推出便迅速获得消费者青睐。2001 年，鹿有忠取得泡椒凤爪相关发明专利，为有友食品后续的发展奠定了坚实基础。
2019 年 5 月，有友食品顶着 “泡椒鸡爪第一股” 的光环成功登陆上海证券交易所主板，上市初期发展态势良好。其主导产品泡椒凤爪凭借独特风味，占据泡凤爪全国 30% 以上、川渝地区 60% 以上的市场份额，成为公司核心竞争力，助力有友食品在休闲食品市场稳固立足，拥有稳定消费群体与较高品牌知名度。
然而，上市后有友食品发展并非一帆风顺，业绩波动明显。2023 年，公司实现营业收入 9.66 亿元，同比下滑 5.68%；归母净利润 1.16 亿元，同比下滑 24.38% 。2024 年半年报显示，公司营业总收入 5.30 亿元，同比增长 10.26%，但归母净利润 7613.57 万元，同比下降 5.22%。业绩的不稳定给公司发展带来较大挑战，与此同时，公司董秘频繁更换也成为外界关注焦点。自 2019 年 11 月以来，在不到六年时间里，有友食品已更换四位董秘，近期更是以高薪且不限学历的方式招聘董秘，背后原因值得深入探究。
50 万年薪不限学历招董秘，条件曝光
有友食品董秘招聘信息发布后引发广泛关注，“不限学历” 和 “50 万年薪” 成为两大焦点。在某招聘平台上，该董秘职位薪酬为 25K 至 45K 月薪，换算成年薪约 30 万元至 54 万元，在食品饮料行业具备较强竞争力，体现出有友食品对该岗位人才的急切需求。
从岗位职责分析，该董秘职位被赋予九项职责。前四项包括负责本部门所有行政工作、预防潜在违规行为、起草本部门行政工作制度与规范、收集整理和宣传工作相关信息（含网络监督管理），这些职责与董秘常规的信息披露、投资者关系管理等工作存在一定关联，目的在于保障公司内部管理规范性与信息传播准确性。但后五项职责与董秘传统职责偏离较大，涵盖汇总全公司各部门年终工作总结和下一年计划并起草公司年度总结和计划材料，分解下发并组织考核工作；负责检查各部门年度方针目标实施情况；负责安排公司各类会议并做好会议纪要，检查、督促行政会议决策的落实与执行情况；按公司档案管理规定，做好公司各类合同和文件资料的收集、整理、归档工作，并负责公司大事记资料的编写和整理；协助领导做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。这些职责更倾向于公司行政综合管理，与《公司章程》中规定的董秘主要职责差异显著。
根据有友食品《公司章程》，董秘主要职责集中于公司信息披露事务、投资者关系管理、筹备组织董事会会议和股东会会议、关注媒体报道并主动求证真实情况、督促董监高人员遵纪守法等核心领域，这些职责紧密围绕公司在资本市场的运作与规范治理，是董秘作为公司与资本市场沟通关键桥梁的重要体现。此次招聘信息中的部分职责明显扩大了董秘工作范畴，增加了工作复杂性与多样性。
在任职要求方面，有友食品提出一系列具体条件。应聘者需具备一定文字功底、熟悉企业相关法律法规，这是从事董秘工作的基本素养，无论是信息披露文件撰写还是应对复杂法律合规问题都不可或缺。同时，要求具备较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力，敏锐洞察力，以及很强的判断与决策能力、计划和执行能力，这些能力有助于董秘在公司内部协调各方关系，在外部维护公司形象和投资者关系。此外，应聘者需能接受在重庆璧山发展，考虑到公司所在地为重庆璧山，此要求合理；（此前）平均服务公司年限不可低于 5 年，服务公司全年营收不低于 35 亿元，这或许表明有友食品期望招聘具有丰富经验、能够应对大规模企业运营管理挑战的人才，但有友食品 2023 年营收仅 9.66 亿元，该条件与公司自身营收状况不符，引发外界对其背后考量的思考；以西南片区人才为佳，年龄 25 岁至 38 岁，这可能是基于地域文化、人才适配度以及年龄带来的活力和潜力等多方面因素综合考量的结果。
在该平台的另一份招聘信息中，认证为有友食品人事行政专员的王女士也在招聘董秘，给出的薪酬同样是 25K 至 45K，但这份招聘信息对应聘者的学历、董秘资格证等有更明确要求，使得有友食品董秘招聘条件显得更为复杂多元，引发外界对其招聘标准和用人策略的诸多猜测。
6 年 4 换董秘，背后原因几何？
在资本市场环境下，一家公司董秘频繁更迭通常暗示着诸多深层次问题。有友食品在短短不到六年时间里经历四位董秘更替，背后原因值得深入剖析。
回顾有友食品历任董秘任职轨迹，2019 年 11 月，上市仅半年的有友食品，时任董秘曾力以个人发展选择为由辞职。当时公司刚进入资本市场，正处于适应和布局关键阶段，曾力的离职或许与个人职业规划重大调整有关，但也引发外界对公司初期上市后内部适应情况的猜测。2019 年 11 月下旬，周泽宁接任董秘一职，然而，他在 2021 年 5 月便以个人原因为由离职，任职时间不足两年。如此短暂任期，不禁让人怀疑其是否在公司内部工作开展中遭遇难以调和的矛盾，或对公司发展节奏、战略方向存在不同见解。2021 年 7 月，在华神科技有长达 10 年信披工作经验的刘渝灿加入有友食品，首个任期于 2022 年 11 月到期后获得续聘，续聘任期至 2025 年 11 月，可最终他却在 2024 年 9 月辞职。这其中或许有个人对职业发展的新考量，但公司业绩起伏、工作压力与职责挑战等因素，极有可能是促使他离职的重要原因。而梁余在 2024 年 10 月 25 日成为有友食品董秘，仅三个多月后便离职，如此 “闪电离职” 给公司管理层变动增添神秘色彩。虽然公告称是个人原因，但外界对公司内部环境和岗位工作强度等方面的质疑声不断。
从公司业绩波动角度分析，其与董秘频繁更换存在紧密联系。有友食品上市后业绩波动明显，2020 - 2023 年，公司归母净利润增速分别为 26.12%、-2.65%、-30.13% 和 - 24.38% ，呈现波动下滑态势。在业绩下滑阶段，董秘作为公司与资本市场沟通的关键桥梁，承受巨大压力。一方面，需向投资者清晰、准确解释公司业绩下滑原因，制定合理应对策略以稳定投资者信心；另一方面，要应对来自监管部门、媒体和市场各方的关注与质疑。若公司业绩持续不佳，董秘履行职责时将面临重重困难，工作压力不断增加，这或许会促使其重新审视自身职业发展，进而选择离职。例如，当公司业绩下滑时，投资者可能对公司未来发展产生担忧，频繁向董秘询问公司发展战略、业绩改善措施等问题，董秘若无法给出令投资者满意的答复，便可能面临信任危机，自身工作开展也会陷入困境。
公司对董秘职责定位模糊，也是导致董秘频繁更换的重要因素。此次有友食品董秘招聘信息中，岗位职责涵盖大量与传统董秘职责关联度较低的行政综合管理工作，与《公司章程》中规定的董秘核心职责产生偏离。职责定位不清晰，使董秘在工作中难以明确工作重点，无法充分发挥专业优势。当董秘被过多行政事务占据精力时，可能无法专注于信息披露、投资者关系管理等关键工作，导致工作效率低下，工作成果难以达到公司和市场期望。长此以往，董秘自身会对工作产生困惑和疲惫感，公司也可能对董秘工作表现不满，最终导致双方分道扬镳。比如，董秘花费大量时间汇总公司各部门年终工作总结和计划，安排公司会议并做纪要等行政工作，相应会减少在投资者关系维护、信息披露合规性审查等重要工作上的精力投入，一旦出现信息披露不及时或不准确等问题，就可能引发市场负面反应，影响公司形象和股价，使董秘工作陷入被动。
人才需求与市场供给之间的矛盾，同样对有友食品董秘频繁更换起到推动作用。有友食品对董秘提出一系列较高任职要求，如具备一定文字功底、熟悉企业相关法律法规、有较强组织协调沟通领导能力及人际交往能力、敏锐洞察力和判断决策能力、计划和执行能力等，同时要求应聘者平均服务公司年限不可低于 5 年，服务公司全年营收不低于 35 亿元，以西南片区人才为佳，年龄 25 岁至 38 岁。然而，市场上能完全满足这些条件的人才数量有限。有友食品自身营收与要求服务公司营收之间的差距，也使符合条件的人才在选择时有所顾虑。在这种情况下，公司难以招聘到理想董秘，即便招聘到，也可能因公司实际情况与人才预期不符导致人才流失。例如，一位有着丰富经验、满足高营收公司服务年限要求的董秘，进入有友食品后发现公司发展规模和业务复杂度与之前工作环境差异较大，可能无法充分施展才能，从而产生离职想法。
对公司的影响
董秘作为上市公司治理结构的关键组成部分，其频繁更换以及当前招聘困境，无疑会对有友食品产生多方面深远影响。
从公司治理稳定性层面看，董秘频繁更迭打破公司内部管理稳定节奏。董秘深度参与公司决策过程，对公司战略规划、运营模式、财务状况等关键信息十分了解，是公司内部治理的重要参与者和协调者。当董秘频繁更换时，新老董秘工作交接难以做到无缝衔接，易出现信息传递不畅、工作延误等问题。不同董秘工作风格和管理方式存在差异，会导致公司内部工作流程和决策机制频繁变动，公司员工难以适应，进而影响工作效率和团队协作。长期来看，公司内部可能出现管理混乱局面，员工对公司发展方向和未来预期感到迷茫，降低员工归属感和忠诚度，不利于公司长期稳定发展。例如，在制定公司年度战略规划时，前任董秘基于对市场的一种判断提出相应建议，新董秘上任后因对市场理解不同，可能大幅调整战略规划，导致公司发展方向短期内频繁变动，员工难以跟上节奏，影响公司正常运营。
在信息披露和投资者关系方面，董秘扮演着至关重要的角色，是公司与资本市场沟通的桥梁。准确、及时、完整的信息披露是投资者了解公司运营状况、财务状况和发展前景的重要依据，能增强投资者对公司的信任，稳定公司在资本市场的形象和股价。董秘频繁更换给信息披露工作带来诸多不确定性。新上任董秘需一定时间熟悉公司业务、财务、运营等各方面情况，在此过程中，信息披露的及时性和准确性可能受到影响。若出现信息披露不及时或不准确情况，投资者会对公司产生不信任感，认为公司存在信息隐瞒或管理不善问题，进而导致投资者信心受挫，抛售股票，公司股价随之波动下跌。例如，有友食品业绩出现波动时，若董秘不能及时、准确向投资者解释业绩波动原因及公司应对措施，投资者会对公司未来发展产生担忧，引发股价不稳定。同时，董秘在投资者关系管理中发挥关键作用，负责与投资者沟通、解答疑问、维护良好投资者关系。频繁更换董秘会使投资者关系管理工作难以持续、有效开展，投资者与公司沟通出现障碍，影响公司在资本市场的声誉和形象，增加公司后续融资和发展难度。
从公司战略发展角度而言，董秘作为公司管理层重要成员，深度参与公司战略制定和执行过程，能凭借专业知识和丰富经验为公司战略决策提供有价值的建议和参考。频繁更换董秘会导致公司在战略制定和执行过程中缺乏连贯性和稳定性。不同董秘对市场趋势、行业发展、公司自身优势和劣势的认识和判断存在差异，参与战略制定时会提出不同观点和建议，使公司战略决策容易摇摆不定。在战略执行阶段，新董秘对战略的理解和执行力度也可能与前任不同，导致战略执行效果大打折扣。例如，在公司拓展新市场的战略规划中，前任董秘制定详细市场进入策略和推广计划，新董秘上任后可能大幅调整该计划，不仅浪费公司前期投入资源，还可能错失市场机遇，影响公司战略发展布局。此外，董秘招聘难反映出公司在人才吸引和保留方面存在问题，会使公司在战略发展过程中缺乏专业人才支持，难以有效应对市场竞争和行业变化，制约公司长远发展。
破局之道
面对董秘招聘困境和频繁更换难题，有友食品需从多个维度探寻解决办法，以实现公司稳定发展。
优化招聘条件是首要任务。有友食品应重新评估招聘要求，使其更契合公司实际需求和市场人才供给情况。对于服务公司营收要求，鉴于自身 2023 年营收仅 9.66 亿元，应将应聘者需服务公司全年营收不低于 35 亿元的条件调整至合理区间，扩大人才选择范围。在学历要求上，可适当放宽但并非完全不限，例如设定本科及以上学历为基本条件，对于有丰富经验和出色能力的人才，可适当放宽学历限制，既保证人才基本素质，又能吸纳更多有潜力候选人。在年龄和地域限制方面，也可适当放宽，吸引全国各地优秀人才，为公司注入新活力。比如，将年龄范围扩大至 25 - 45 岁，不再局限于西南片区人才，只要符合其他条件且愿意在重庆璧山发展的人才均可纳入考虑范围。
完善职业发展路径对留住董秘人才至关重要。公司应明确董秘职业晋升通道，让董秘看到在公司长期发展的前景。例如，为董秘提供晋升至公司高层管理岗位的机会，如副总经理、总经理等，或在公司战略决策层面给予董秘更多参与权和决策权，使其感受到自身价值得到充分认可。同时，建立合理薪酬调整机制，根据董秘工作表现、公司业绩增长等因素，适时提高薪酬待遇，增强薪酬激励性。此外，应加强对董秘的培训和职业发展支持，定期组织参加行业研讨会、专业培训课程等，帮助其不断提升专业技能和综合素质，更好地应对工作中的挑战。
提升公司吸引力也是解决问题的关键。有友食品需在业绩提升和品牌建设方面加大力度。在业绩方面，加大研发投入，持续推出新产品，拓展新销售渠道和市场。例如，除传统泡椒鸡爪产品外，研发适合不同消费群体口味的休闲食品，满足多样化市场需求；加强线上销售渠道建设，利用电商平台、直播带货等新兴渠道，扩大产品销售范围，提升公司业绩。在品牌建设方面，加强品牌宣传和推广，通过参加各类食品展会、举办品牌活动、投放广告等方式，提升品牌知名度和美誉度，增强公司在市场中的竞争力，吸引更多优秀人才加入。
从公司内部管理角度看，要明确董秘职责定位，避免职责模糊。严格按照《公司章程》中规定的董秘主要职责，将信息披露、投资者关系管理、筹备组织董事会会议和股东会会议等核心工作作为董秘主要工作内容，减少与董秘核心职责无关的行政事务，使董秘能够专注于本职工作。同时，加强公司内部各部门之间的沟通与协作，建立高效工作流程和协调机制，避免因部门之间沟通不畅或工作衔接问题，给董秘工作带来不必要困扰。
结语
有友食品在董秘招聘和更换方面存在的问题，反映出公司在发展过程中面临的挑战与困境。董秘作为公司与资本市场沟通的关键桥梁，其稳定性和专业性对公司至关重要。解决好这一问题，不仅能提升公司治理水平，增强投资者信心，还能为公司战略发展提供有力支持，助力公司在激烈市场竞争中取得优势。
未来，我们将持续关注有友食品在董秘招聘和公司发展方面的动态，期待这家 “泡椒鸡爪第一股” 能够突破当前困境，找到适合自身发展的路径，实现业绩稳健增长和公司长远发展，在休闲食品行业续写辉煌篇章。

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