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为深入贯彻落实公司人才强企战略，进一步优化人力资源配置，建立科学合理的选人用人机制，3月9日，山东得利斯食品股份有限公司召开重要管理人员岗位竞聘会。
竞聘现场
此次竞聘由公司人力资源中心负责统筹规划与组织协调。竞聘评选小组由各单位负责人、人力资源中心总监以及各分管领导共同组成，确保评审过程具备全面性与专业性。
本次竞聘秉持公开透明、公平竞争、择优聘任以及人岗匹配的原则，公司审计监察部全程参与监督，严格把控竞聘流程，全力保障竞聘过程的公平公正，为每一位参与竞聘的员工营造公正的竞争环境。
在评审环节，评审小组依据各岗位职责的不同特性，精心设计了丰富多样的答辩题型，涵盖通用类、专业类等，全面考察竞聘者的综合素养、专业技能以及岗位适配度。这种精细化的评审方式，能够精准识别出最符合岗位需求的人才，为公司各岗位注入新鲜活力与专业力量。
下一步，得利斯将继续深化人才强企战略，持续优化人才选拔与培养机制，全面激发员工队伍的创新活力与干事热情，让每一位员工都能在最适合自己的岗位上充分发挥价值。这不仅是公司对人才的重视与尊重，更是公司迈向更高质量发展阶段的关键一步，助力公司在激烈的市场竞争中持续前行，实现长远发展战略。
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