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新希望集团第六届企业文化节于五四青年节当天启动。
本届文化节以 “创新就是新希望” 为主题，由集团团委、工会携手承办，并且首次由来自集团及各板块的年轻人团队扛大旗，策划、组织、开展了一系列赋能岗位工作的精彩文化活动，通过线上线下融合的形式号召全国及海外员工共同参与。
立足于新希望文化金字塔中的“五新”理念，本届文化节更是以“五新运动会”的形式，陆续发布了以下活动：
1
新青年·接力赛——“三像文化”绽放月
2
新科技·拉力赛——“拥抱AI”数字化应用大赛节
3
新赛道·竞力赛——“我为产品拍大片”
4
新机制·活力赛——“希望百科”千问千答
5
新责任·聚力赛——员工健康“加油站”
作为首个活动的新青年·接力赛——“三像文化”绽放月，不仅有“像家庭”、“像学校”、“像军队”的全面体现，还有来自集团及各板块自发组织的员工活动。
一、“像家庭”活动：过520集体生日
和家人一起 聚温情：
520当天，在新希望成都中鼎国际员工之家，近百名“5月寿星”员工代表聚在一起互动交流、讲述文化故事。
线上更有“大家长”新希望集团董事长刘永好、全国各产业工厂办公室连线送祝福，大家如同家人般围坐，在温馨氛围里分享自己与新希望的故事。
这不仅是一场生日聚会，更是新希望 “像家庭” 文化的生动呈现。在这里，不同板块的员工心贴心交流，碰撞出创新的思维火花，为集团发展注入温暖而坚定的力量。
二、“像学校”活动：共学希望课堂
和“同学”一起学知识：
今年，新希望集团和哈佛企业学习再度合作举办的“新希望领导力·焕新训练营”启动，将围绕AI时代如何建设高质量管理力展开为期9个月的互动学习。新希望集团董事长刘永好、常务副总裁兼首席运营官李建雄和哈佛企业学习的中国专家团队以及全体训练营学员，以线上线下的方式参加了开营仪式。
5月28日，训练营首期「希望课堂」重磅开讲，新希望集团副董事长王航以《动能转换大背景下的民营企业》为主题授课，2000多名管理骨干线上线下共学。
通过这样的学习交流，以知识武装头脑，正是 “像学校” 文化的创新实践。在这个知识的课堂上，管理骨干们汲取养分、提升领导力，为集团发展探索新路径。
三、“像军队”活动：温习工作金句
和“队友”一起强作风：
在5月的结尾，文化节项目组通过新希望飞书平台发布了一系列回顾“工作要求”的文化金句，以 创新海报的形式重温了刘永好董事长、刘畅董事长及各产业带头人的号召，同时以展播的形式总结推荐了集团及各板块落地企业文化的 “工作特色”。
这一举措时刻提醒着全体员工牢记 “像军队” 的工作文化。在工作中严格要求，以军人般的执行力和纪律性投入到岗位中。
更多的由员工发起的文化活动
除了以上的“三像文化”绽放月，新希望集团各板块也积极响应，自发开展丰富多样的文化活动。
从全集团报名选拔的员工代表队参加成都麓湖龙舟节，展现精神风貌；新希望六和的饲料业务中训班二期暨全球中训班，聚焦专业提升；新希望美好食品的 “520 畅享美食” 员工关怀活动，传递温暖关爱；蓝生脑科医院一线调研活动，深入实际探索创新......各板块活动在这个5月蓬勃开展，更多员工正以饱满热情投身其中，让创新文化在各个角落绽放活力。
员工代表队
参加龙舟比赛
新希望六和
全球中训班
新希望美好食品
“520 畅享美食”
员工关怀活动
蓝生脑科医院
一线调研活动
｜更多活动｜
五四
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