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2月9日，扬翔集团总部及养猪事业部职能部门2025年度表彰大会隆重举行，这是一场属于奋斗者的荣耀庆典，更是一次企业文化与人才精神的集中绽放。
大会对在过去一年中表现卓越的个人与团队予以隆重表彰，涵盖“优秀新员工”、“优秀员工”、“优秀团队”、“优秀帮带师傅”、“优秀专职教练”、“优秀讲师”多个维度。每一座奖杯、每一份证书，都铭刻着脚踏实地的付出，见证着与公司同频共振的成长。
优秀新员工
优秀员工
优秀员工
优秀团队
优秀团队
优秀帮带师傅
优秀专职教练
优秀讲师
灯光与掌声之下，我们看到引领新人蜕变的引路者，看到迅速扎根成长的新生力量，也看到在关键项目中挑大梁的年轻骨干。他们的成长轨迹，共同勾勒出公司人才发展的生动缩影。
一、年度优秀新员工吴浪：
一位“社会学人”的扬翔成长记
一年前，来自四川自贡的吴浪做了一个勇敢的决定——跨越千里，来到广西，加入扬翔这个对他而言全新的行业。吸引他的，不仅是扬翔在行业内的发展前景，更是那份独特的文化氛围。
社会工作专业出身，让他拥有识人的“慧眼”。他认为招聘本质是“助人”——为学生寻舞台，为团队觅伙伴，这带给他深厚的成就感。
从学生到职场人，关键挑战在于思维转变：从被动执行转向主动思考。所幸团队给予了坚实支持。入职不久，他便受委派参与筹备拜师仪式，这份信任让他迅速产生归属感。“在这里，沟通直接、没有层级，大家总鼓励我去尝试，”吴浪说道。
这份信任与鼓励，是吴浪成长的最佳催化剂。在获得“年度优秀新员工”荣誉时，他内心充满感动：“特别感谢家人支持我来到这里，更感谢团队给了我快速成长的平台。”回顾过去，他最大的收获是构建了系统做事的思维，并学会了与人深度沟通。
对于未来，他的目标清晰而坚定：短期内，持续提升识人能力，独立负责好自己的业务板块；长期看，他希望保持学习，最终为公司创造更大价值。
二、年度优秀员工张礼为：
勇气是最好的催化剂
在短短两年内，张礼为从一名应届生成长为扬翔信息中心的产品经理，完成了令人瞩目的跨越。她认为，这背后并无复杂秘诀，关键在于日复一日的沉淀与公司给予的宝贵信任。
谈及最关键的能力，她的答案出人意料：“是拥有了敢于试错的勇气和自信。”她从不掩饰不足，而是大胆提问、真诚求教，将同事视为最好的老师。这种打破砂锅问到底的态度，推动她在实践中飞速成长。
令她最具成就感的，是主导“扬翔食品数字化项目”的经历。该项目横跨销售、供应链、财务等多板块，复杂而充满挑战。她目睹了团队成员全力协作的专业精神，也亲见了项目上线后业务痛点被逐一解决、数据顺畅流转的过程。“那种实实在在的获得感无可替代。”
她将快速成长归功于扬翔独特的培养文化。领导曾告诉她：“集团允许新员工犯错，只要能改正，就不要怕，大胆尝试。”正是这份“容错空间”，赋予她承担重任的勇气与信心，并在项目中获得最大锤炼。
荣获“优秀员工”称号，对她而言更是一份前进动力。她表示，将以此自我鞭策，保持初心，持续为公司发展贡献价值，努力成为更好的自己。
三、年度优秀帮带师傅吴立力：
最好的传承，是点燃新人的那把火
在成为新人眼中的“定心丸”之前，吴立力也曾是一名面对复杂采购业务感到无从下手的职场新人。在师傅的悉心指导下，他迅速成长为业务骨干，也因此深刻理解了“传帮带”的意义，并决心将这份责任传递下去。
他的带教核心是独特的“三分教、六分练、一分等”心法：只讲解核心原则，随即放手让新人在实战中试错与复盘，并留出独立思考的空间。他认为，这是最快的成长路径。
带教更是一场相互成就的旅程。一次，在为寻找新型材料供应商而习惯性筛选数据库时，他带教的新人小张提醒，某行业视频号近期测评过相关公司。这些视频生动展示了供应商实力与产品细节，为团队决策提供了超越传统文档的全新视角。“这件事让我触动很深，”吴立力感慨，“年轻人的新渠道、新思维，反过来也成了我的‘老师’。我们必须保持开放心态。”
这种教学相长的氛围，根植于公司系统性的支持。吴立力指出，扬翔将“师徒制”打造成了一项有温度的工程：不仅设有激励与荣誉，更敢于让新人参与关键项目，使他们在“真枪实弹”中获得加速成长。
表彰，是对过往奋斗的肯定；故事，则照亮了前行的道路。在他们身上，我们看到了扬翔文化中最为珍贵的部分：对传承的敬畏、对信任的珍视、对成长的包容。
星辰大海，征途漫漫。表彰大会的帷幕已然落下，但追求卓越、共同成长的故事，每天都在扬翔持续更新。这份荣耀，属于每一位奋斗的扬翔人；而更好的未来，正等待我们携手创造。
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